Une communication commune pour un enjeu prioritaire

Entre les besoins de salariés permanents (environ 2500 postes par an) et le nombre de personnes formées dans les établissements (environ 1100 par an), il manque 1400 salariés par an pour répondre aux offres d’emplois agricoles dans les Pays de la Loire.  «En Sarthe, la moitié des exploitants sont employeurs de main-d’oeuvre, souligne Céline Normand, l’emploi est un enjeu prioritaire». Dans le département, quatre structures associatives existent déjà pour accompagner les agriculteurs dans cette recherche de main-d’oeuvre : l’Anefa, association nationale pour la promotion de l’emploi agricole, le SRDS (service départemental de remplacement), le Geiq Agriqualif Pays-de-la-Loire (pour les parcours de formation qualifiante), et plus récemment, le GED72, pour l’emploi partagé entre exploitants. «Au sein du service emploi de la Maison des agriculteurs, nous sommes passés de 3 à 8 personnes en 5 ans», rappelle la responsable du service.

Mais ces structures semblent encore aujourd’hui peu connues des agriculteurs et du grand public. C’est donc pour «améliorer leur lisibilité» et «simplifier les démarches» que ce soit pour l’agriculteur, comme pour le candidat, qu’une communication commune a été lancée il y a quelques mois sous la marque Agriemploi72. L’initiative a été officiellement présentée à la presse vendredi 24 juin, sur l’exploitation de Pascal Jousse.