Une vision forte pour la jeunesse rurale
Réunis en congrès à Roanne (42) du 4 au 6 juin, Jeunes agriculteurs a élargi ses réflexions à l’ensemble du milieu rural, proposant des solutions pour redynamiser les espaces ruraux et redonner des perspectives à la jeunesse de ces territoires.
Face «au sentiment de malaise dans nos territoires», les Jeunes agriculteurs planchent sur «une ruralité éternellement jeune» pour leur 53e congrès annuel qui se déroule à Roanne (Loire) du 4 au 6 juin. L’objectif est de «sortir du prisme agricole pour porter une vision de la ruralité dans son ensemble», décrypte l'un des auteurs du rapport d’orientation, Loïc Quellec.
Présenté et discuté lors de la deuxième journée du congrès annuel de l’organisation, le 5 juin, le rapport propose un certain nombre de mesures pour faciliter la vie des jeunes dans les territoires ruraux. Ce qui passe par une couverture numérique efficace et complète, permettant l’accès à des services dématérialisés, des mesures pour favoriser l’accès à l’emploi, le soutien aux associations et à la création de liens, intergénérationnels mais aussi entre ruraux/agriculteurs et les néoruraux.
Créer des débouchés au sein des territoires
Si le taux de chômage des jeunes est plus faible en milieu rural qu’en ville, un grand nombre de formations restent difficile d’accès pour des raisons de mobilité, les emplois les plus qualifiés sont rares, et JA liste plusieurs leviers à actionner pour redonner des perspectives à la jeunesse sur ces territoires. Ainsi, pour faciliter l’accès à la formation, JA propose la mise en place d’une plateforme unique à tous les métiers pour inscrire toute démarche de formation continue dans un projet global et la revalorisation des filières professionnalisantes. L’engagement citoyen des jeunes doit également être encouragé. JA développe sur ce point l’idée d’une institution qui soit représentative de la jeunesse, à l’échelle intercommunale, et qui soit apolitique et asyndicale.
Autre proposition importante du rapport d’orientation, l’amélioration de la transmission des entreprises, à travers des outils comme le « Projet personnalisé de formation transmission » pour le cédant à 6 ans de la date prévue de fin de carrière, qui permettrait de bénéficier d’aides, un pacte pour la transmission des entreprises, des incitations financières.
